Los exámenes psicotécnicos son un recurso comúnmente usado(a) en el proceso de selección de trabajadores, ya que permiten medir competencias cognitivas, emocionales y conductuales de los concursantes a una vacante. Estas pruebas se han vuelto cada vez más usadas en el contexto empresarial, ya que pueden ser una forma efectiva de anticipar el éxito del pretendiente a un puesto de trabajo.
Las pruebas psicotécnicas se dividen en dos categorías fundamentales: las evaluaciones de aptitud y las exámenes de personalidad. Las exámenes de aptitud estiman las habilidades de percepción y de razonamiento, como la capacidad del habla, numérica y espacial. Las evaluaciones de personalidad, por otro lado, juzgan los rasgos emocionales y conductuales de los aspirantes, como la sociabilización, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las pruebas psicotécnicas tienen una serie de aspectos positivos en el proceso de selección de trabajadores. En primer lugar, permiten a los gerentes obtener información imparcial y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los aspirantes. Esto puede ser especialmente ventajoso en el proceso de selección de personal. En segundo lugar, las test psicotécnicas pueden facilitar a atenuar los prejuicios en la toma de decisiones, ya que proporcionan una medida objetiva y estandarizada para la determinación de los aspirantes. En lugar de depender únicamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las pruebas de personalidad pueden asistir a verificar que los candidatos sean evaluados de manera ecuánime.
En tercer lugar, las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a identificar a los candidatos con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir destrezas cognitivas y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las exámenes psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los concursante que tienen una mayor posibilidad de desempeñarse bien en el trabajo.


CRITERIOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS


La utilización de test psicotécnicas en el procedimiento de selección de candidatos puede ser un procedimiento fundamental para hallar y seleccionar al superior postulante. Aquí te brindamos algunos de los medidas esenciales que puedes seguir:
1 Descubre qué destrezas y rasgos de personalidad son significativos para el trabajo en cuestión. Para esto puedes recurrir la descripción del puesto y la retorno de los empleados actuales.
2 Selecciona los test psicotécnicos que mejor se adapten a las habilidades y rasgos de personalidad que buscas. Puedes designar mediciones de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Chequea que los pruebas sean consistentes y efectivos.
4 Prepara y administra los exámenes psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los aspirantes comprendan las instrucciones y las previsiones, y de que tengan el tiempo suficiente para completar los pruebas.
5 Revisa los resultados de los exámenes psicotécnicos. Asegúrate de entender qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las capacidades y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Usa los resultados de los test psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la experiencia laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión razonada sobre el mejor candidato.
7 Considera que los test psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión razonada y justa sobre el mejor candidato para el trabajo.




IMPORTANTES BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS



Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:

1 Las pruebas psicotécnicas permiten estudiar la personalidad, habilidades de percepción y emocionales de los candidatos de manera neutral.
2 Las evaluaciones psicotécnicas ayudan a los reclutadores a detectar concursante con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación objetiva de los concursante.
4 Las pruebas psicotécnicas pueden ayudar a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al detectar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las exámenes psicotécnicas pueden asistir a mejorar la mantenimiento de empleados al asegurarse de que los candidatos tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de candidatos al proporcionar una evaluación imparcial de los concursante desde el principio.
7 Las evaluaciones psicotécnicas pueden colaborar a promover la diversidad y la inclusión en el área de trabajo al evaluar a los postulantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en estereotipos.



Existen diferentes tipos de tests psicológicos, como las clínicas, que buscan identificar posibles patologías, las escolares, que miden el coeficiente intelectual, y las profesionales, que se dividen en normalizadas y proyectadas. Las pruebas estandarizadas para here el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al perfil del puesto, mientras que las pruebas proyectivas, de origen psicoanalítico, buscan indagar en la personalidad a través de ilustraciones.
Es importante aplicar correctamente estas evaluaciones, respetando las normativas y criterios de vigencia. La aplicación debe ser realizada por personal competente y las evaluaciones actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las evaluaciones psicológicas en el selección de trabajadores puede generar beneficios para la empresa, como encontrar candidatos más adecuados y mejorar la selección y evaluación de los empleados. Hay herramientas y pruebas psicotécnicas para acercarte a personas con las habilidades y actitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus grupos de trabajo existentes.
Por otro lado, el uso de evaluaciones psicológicas también puede ayudar a reducir el margen de error en la selección de trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la productividad y reducir los costos a largo plazo.





Las pruebas neuropsicológicas son una herramienta comúnmente utilizada para medir diferentes aspectos de la personalidad y el acción humano. Estas test son ampliamente utilizadas en áreas como la psicoterapia, la instrucción, el ocupación, y en otros campos donde se requiere una evaluación exacta de las habilidades mentales y emocionales de una persona.


Las pruebas psicofísicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la memoria, la asimilación verbal, la capacidad numérica y espacial, y la sensibilidad visual y auditiva. Estas habilidades son evaluadas para determinar la potencial general de una persona en diferentes áreas.

Es importante tener en cuenta que las pruebas neuropsicológicas tienen limitaciones y no son una medida completa de la personalidad y el conducta humano. También es importante asegurarse de que las pruebas se administran y califican de manera adecuada para evitar sesgos y resultados equivocados.

CONCLUSIÓN FINAL

En conclusión, las exámenes psicotécnicas son una herramienta relevante en el proceso de selección de personal. Al emplear esta técnica, las empresas pueden revisar a los concursante de manera neutral y precisa, descubriendo las competencias cognitivas, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los atributos de las pruebas psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una bajada del riesgo de mala selección y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las exámenes psicotécnicas puede favorecer la diversidad y la inclusión en el campo de trabajo al evaluar a los concursante por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es crucial que las empresas consideren el uso de las evaluaciones psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.